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想每周工作四天？去新加坡吧
圖片來源：PT STOCK - GETTY IMAGES每個(gè)人都希望在工作中享有靈活性。但很少有人能夠幸運(yùn)地靈活辦公。新加坡人可能最有機(jī)會(huì)，因?yàn)榈浇衲昴甑?，向老板申請靈活辦公將成為一項(xiàng)法定權(quán)利。新加坡負(fù)責(zé)管理國內(nèi)勞動(dòng)力的人力部在一份最新聲明中表示，為了“維護(hù)和諧的職場文化，基于信任和互惠的原則”，自...
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每周四天工作制
插圖來源：CHRIS GASH讓員工埋頭苦干四個(gè)工作日，然后縱情享受三天的超長周末——這并非什么新潮概念，實(shí)際早已有之。然而，在新冠肺炎疫情將整個(gè)職場世界攪得天翻地覆之前，四天工作制并未在美國受到多少關(guān)注。有跡象表明，每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢。今年6月，美國眾籌平臺(tái)Kickstar...
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每周4天工作制剖析
每周4天工作制似乎在全球范圍內(nèi)受到了關(guān)注。一項(xiàng)民意調(diào)查結(jié)果顯示，與每周工作5天或6天的人相比，每周工作4天的人報(bào)告說自己的倦怠程度比較低，幸福感水平較高。但出于多種原因，并不是所有人都喜歡每周工作4天的想法。比如，部分員工可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，把一周的工作時(shí)間壓縮后，會(huì)持續(xù)給他們造成周四綜合癥，被迫在更短的時(shí)...
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為什么每周工作20小時(shí)的理想無法實(shí)現(xiàn)？
《財(cái)富》（中文版）--有這么一種說法：按照硅谷的講話方式，由于亞馬遜（Amazon）、優(yōu)步（Uber）、iPhone手機(jī)和各種其它現(xiàn)代奇跡，因而有了我們生活在一個(gè)讓人喘不過氣來的顛覆時(shí)代，徑直沖向“無摩擦”存在。不過許多憂心忡忡的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們卻估測，我們同時(shí)也生活在一個(gè)有史以來生產(chǎn)率最低的年代。根據(jù)美...
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工作簽不設(shè)限！新加坡兇猛“吸人”
上周，新加坡出臺(tái)新的工作簽證規(guī)定，對月收入不低于3萬新元的外籍人士發(fā)放5年期工作簽證，并允許家屬尋求就業(yè)；未達(dá)薪資標(biāo)準(zhǔn)的藝術(shù)文化、體育、科學(xué)技術(shù)、學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的優(yōu)秀候選人，有資格通過將于2023年1月1日生效的海外網(wǎng)絡(luò)與專長通行通道獲得長期簽證。值得一提的是，這是新加坡在實(shí)施疫情限制和保護(hù)當(dāng)?shù)貑T工等...
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新加坡將試行4天工作制
從2024年12月1日起，新加坡將正式實(shí)施一套全面的靈活工作安排指導(dǎo)方針，其中包括為雇員提供每周4天的工作選擇，這使得新加坡有望成為亞洲地區(qū)首個(gè)在國家層面推廣“四天工作制”的國家。...
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75%的美國工人想換工作了
圖片來源：MLADEN ZIVKOVIC—GETTY IMAGES隨著全球各國面臨不同程度的經(jīng)濟(jì)放緩，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一直在嘗試奪回在新冠疫情期間和“大辭職潮”（Great Resignation）時(shí)代被員工拿去的部分權(quán)力。就在4月下旬，Meta宣布預(yù)計(jì)將在未來幾個(gè)月內(nèi)裁員1萬人，此前還呼吁員工“盡可能多...
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全球第二大富豪提倡每周工作三天
謝天謝地，今天是……周三了？如果卡洛斯?斯利姆的設(shè)想成為現(xiàn)實(shí)，那今后每個(gè)為別人打工的員工就會(huì)這么說了。據(jù)《金融時(shí)報(bào)》(Financial Times)報(bào)道，墨西哥億萬富翁卡洛斯?斯利姆認(rèn)為，每周工作3天，比當(dāng)前實(shí)行的5天工作制更可取。在巴拉圭召開的一場會(huì)議上，斯利姆分享了自己對新工作制度的看法，他表...
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耐克宣布：將實(shí)行每周四天工作制
據(jù)橙市互動(dòng)10月20日消息，耐克大中華區(qū)近日發(fā)布內(nèi)部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，時(shí)間為每周一至周四。新的工作模式將于2024年1月8日正式執(zhí)行，范圍僅限于辦公室員工。...
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英偉達(dá)員工：經(jīng)常每周工作7天，有錢沒閑花
黃仁勛（Jensen Huang），英偉達(dá)（Nvidia）聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。圖片來源：David Paul Morris—Bloomberg via Getty Images英偉達(dá)股價(jià)飆升使其員工變得如此富有，以至于他們幾乎可以容忍任何事情——甚至包括其苛刻的、有時(shí)甚至是不健康的工作文化。自2...
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